天津大学天津医院党委始终坚持“人才强院，科教兴院”的战略理念，把高层次人才的培养和凝聚作为医院事业发展的根本基础，把搭建人才梯队，选拔、培养人才作为一项长期的工作，着力培育“四支队伍”，加大对学科带头人、学科后备人才的培养。高层次人才的培养是医院发展战略中至关重要的一环，对于提升医疗水平、推动科学研究、提高服务质量具有重要意义。
近日，天津医院召开了天津市第二批卫生健康行业高层次人才入选人才培养工作的专家研讨会。医院共有14位专家人才入选此项人才工程，其中“海河医学学者”1人（徐宝山）， “津门医学英才”2人（杨定位、董强）， “青年医学新锐”11人（王杰、田鹏、许海委、孙晓雷、杜立龙、孟祥虹、赵志虎、赵杰、赵斌、夏洪刚、韩超）。
此次会议由人事科组织，本次研讨会由14位入选人选详细向学术委员会汇报团队建设及个人培养的具体内容，请院学术委员会专家对人选的培养方案、绩效目标及经费使用等方面进行全面、深入的分析研究及审核把握。院学术委员会主任委员马信龙教授代表学术委员会向人选提出培养方向及要求。参会的领导专家有：党委书记徐卫国，党委副书记、院长张伟华，党委副书记、副院长郭妍，副院长马剑雄以及专家代表。会上，与会专家们听取人选汇报后纷纷给予宝贵指导意见。提出对人选要有高目标要求、压实培养任务，合理利用人才平台积极创新，提升培养周期的质量和效果。各位专家的意见不仅对人选个人成长具有重要指导意义，同时对推动团队建设取得更好成果起到了积极促进作用，是促进医院高层次人才发展的重要保障。
根据2023年天津市卫生健康人事人才重点工作部署及医院人才培养规划相关要求。建立天津医院第二批高层次人才培养体系，对“海河医学学者”、“津门医学英才”配备团队成员，形成人才结构合理、梯队配置科学的创新团队，全力支持人才开展临床实践和创新研究工作；对“青年医学新锐”实行“一人一策”，配备导师单独、个性化培养，使人才长足地、全方位发展。立足医学事业新发展阶段，推动医院加快建设战略人才力量，是深入落实市委市政府“十项行动”，持续推进人才强医的重要举措。充分发挥医院引才、育才、用才、留才的积极性，助推健康中国、健康天津建设，推动天津医院高质量发展。